【1on1がうまく機能しないとお悩みの人事向け】 相手に考えさせる、行動を引き出す「対話」で実現する 「成長する会社」の作りかたとは？

‍このような方におすすめ

• チームをマネジメントしているリーダー
• 組織風土を変革したい経営者、人事・組織担当者
• プロジェクトを推進している事業部の方
• 1on1ミーティングを行ったがイマイチ成果が上がらなかった方

概要

私たちの経営環境は、

・VUCA〜Volatility（変動性）

・Uncertainty（不確実性）

・Complexity（複雑性）

・Ambiguity（曖昧性）

の時代と言われているとおり、今後の予想がとても難しくなっています。

この環境のもとで会社を成長させるには、

「新しいアイデアを生み出せる自発性に富む組織」を作る以外にありません。

そのための大切なピースは「価値を生む対話」です。

誰にでもできるのですが、そう簡単に実現できるわけでもありません。

なぜ対話が会社の成長に必要不可欠なのか、

どうすれば価値を生む対話を組織にインストールできるのか。

中小企業診断士でもある弊社代表がその豊富な支援実績をもとに語り尽くします。